Иногда работодатели указывают, что набирают студентов последних курсов. Такие условия есть в объявлениях о стажировке, а не в вакансиях для джуниор-программистов. В этом обзоре систематизируем требования работодателей к Junior-программистам, а также обобщаем условия, которые предлагают компании младшим разработчикам. Для этого анализируем реальные вакансии, опубликованные на hh.ru. В технических навыках обычно требуется наличие какого-то (хотя бы учебного) опыта программирования, знакомство с основными инструментами, умение решать типовые задачи.

И обратите внимание, что большая часть приведенных свойств — скорее личностные, нежели профессиональные. Поэтому главным вопросом того, кто хочет вырасти в настоящего программиста, https://deveducation.com/ должен быть не «Что я должен выучить? Текст основан на материалах вебинара «Как подняться с программистского „дна“», который провел Даниил Пилипенко из компании SimbioWay.

Вернуться на сайт

Но часть работодателей хочет видеть соискателей с высшим техническим образованием или студентов старших курсов. В идеальном мире на позицию джуниора могут претендовать соискатели без опыта работы. Программисты используют хранилище кодовой базы, куда сохраняют свои проекты. Это хороший способ показать работодателям, что вы умеете, и как развивались ваши навыки. Процесс найма программистов сильно отличается от компании к компании. Одни работодатели задают теоретические вопросы по чек-листу и фиксируют, правильно вы ответили или нет.

Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода. Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления).

Что работодатели предлагают Junior-программистам

Определяющий фактор в назначении зарплаты – место работы кодера. Является ли разработка ПО основным направлением деятельности компании? Кто собственник фирмы – отечественная и зарубежная организация? На какой рынок ориентирована компания – внутренний или международный. Иными словами важен не только уровень программиста Junior / Middle / Senior, но и уровень самой компании.

Если вы умеете писать простые программы, понимаете их принцип работы и можете разобраться в чужом коде с комментариями — значит, вы можете быть джуниором. Это стало большим рывком в профессии, погружение джуниор программист в то, как всё устроено. Мне приходилось много читать техническую литературу и чужой код, чтобы разобраться, как и что работает. И конечно, это сильно повышало мой уровень, как программиста.

Junior PHP программист (back-end разработчик)

Не сравнивайте рыбу со слоном по их умению лазить по деревьям. У каждого свои таланты и способности, надо только их найти в себе. Бывает так, что программисту средней руки предлагают повышение до project-менеджера. Если вы хотите стать профессионалом в программировании, то согласиться будет плохой идеей.

Программист уровня Junior – специалист, только что вошедший в профессию. Он может иметь небольшой практический опыт или не иметь его вообще. Он обладает определенными знаниями и навыками, способен решать простые задачи. С более сложными у него чаще всего возникают затруднения, однако толковый кодер может справиться и с ними при помощи других сотрудников компании. Самое большое влияние на мое профессиональное становление оказала первая работа.

Программист 1С 8 (Junior)

Компании перебивают офферы друг друга — хотят заполучить нужного специалиста как можно быстрее. Всё проясняется, если разделить понятия стажёр и джун и рассматривать джунов, как младших специалистов, а не просто тех, кто начал учиться. Одновременно с этим, кодер, считающийся сильным в одной компании, может не справиться с задачами, поставленными перед ним в другой компании.

Хорошо выполненная задача с просроченным на две недели дедлайном — это плохо выполненная задача. Неспособность к коммуникации с коллегами и заказчиками может оказаться существенным препятствием для выхода на максимальный уровень реализации своих возможностей. Качество кода и скорость его исполнения у профессионального разработчика могут отличаться от любительских в десятки раз. Я анализировал требования работодателей к джуниорам по опубликованным вакансиям.